ESG

ECOSSISTEMA PURAVIDA: QUEM SOMOS

Somos um grupo brasileiro que atua com o objetivo de levar saúde através do conhecimento e da nutrição, oferecendo conteúdo qualificado, amplo portfólio de produtos saudáveis e atuando no mercado alimentício com o desenvolvimento, industrialização e distribuição de ingredientes naturais.

icone 320 milhoes
R$ 320 MiLHÕES
DE RECEITA BRUTA EM 2021
 
icone 400
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COLABORADORES
 
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3.600
PONTOS DE VENDA

ONDE ESTAMOS LOCALIZADOS

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ESCRiTÓRiO EM PiNHEiROS, SÃO PAULO

O edifício tem certificação LEED (Leadership in Energy & Environmental Design), programa que quantifica benefícios ambientais de projetos e reconhece construções sustentáveis.

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POLO INDUSTRiAL EM JANDiRA-SP

Nesta unidade, contemplamos um escritório, linhas de produção para o fracionamento e acondicionamento de insumos em produtos acabados, áreas de estoque e expedição.

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VALORES

ESG

SOMOS SIGNATÁRIOS DO

PACTO GLOBAL DA ONU

O Grupo Puravida é signatário do Pacto Global da ONU no Brasil. Isso significa que atuamos em alinhamento estratégico e operacional aos Dez Princípios universais e contribuímos para o alcance dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção.

O nosso modelo de negócio promove transformações saudáveis duradouras a partir do conhecimento científico mais atual e da seleção cuidadosa dos melhores ingredientes da natureza, contribuindo para o atingimento dos ODS* abaixo.

*Aqui foram listados os ODS conectados diretamente ao nosso modelo de negócio. Mais abaixo estão listados os ODS ligados às iniciativas ESG.

Um ícone representando o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 2 em um fundo branco.
Um ícone representando o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 3 em um fundo branco.
Um ícone representando o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 4 em um fundo branco.

MATERIALIDADE

Em 2022, realizamos nosso primeiro processo formal de materialidade, um processo de engajamento que envolve a consulta aos principais públicos de relacionamento – internos e externos – e a análise de informações estratégicas relacionadas à empresa para definir os temas de Sustentabilidade mais significativos tanto para nós quanto para a sociedade.

Por entender que os temas ligados à saúde e bem-estar já estão inseridos no nosso modelo de negócio, optamos por capturar outros temas de Sustentabilidade além destes.

TEMAS MATERiAiS PRiORiZADOS:

ESG

SUSTENTABILIDADE:

NOSSA ESTRATÉGIA

Somos integrantes de uma forte corrente de saúde e transformação, e faz parte do nosso DNA gerar impacto positivo nas comunidades e no meio ambiente em que estamos inseridos.

Por isso, nossa estratégia de Sustentabilidade se baseia na geração de valor compartilhado. E tem como objetivo

contribuir no enfrentamento de alguns desafios mais relevantes e urgentes – da sociedade, do poder público e do segmento produtivo – ao mesmo tempo em que atua como habilitadora da estratégia de negócios do Grupo Puravida.

NOSSA ATUAÇÃO NO

ASPECTO AMBIENTAL

MUDANÇAS CLIMÁTICAS

Para atingir os objetivos do Acordo de Paris, governos e empresas precisam construir juntos sua jornada para combater as mudanças climáticas, através da redução e compensação das emissões de gases de efeito estufa (GEE).

Comprometida com essa urgência, a companhia fez seu primeiro inventário de GEE, referente às emissões de suas atividades de 2021, seguindo a metodologia do GHG Protocol e medindo as emissões de seus processos nos escopos 1, 2 e 3.

EMiSSÕES DE GASES DE EFEiTO ESTUFA (GEE) 2021:

ESCOPO 1: 6%

(emissões diretas)
 

ESCOPO 2: 3%

(consumo de energia)
 

ESCOPO 3: 91%

(emissões indiretas)
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RESÍDUOS

ESG

IMPACTO SOCIAL

1. CULTURA E DESENVOLVIMENTO HUMANO

Assim como nossos produtos são pensados e produzidos com o objetivo de levar nutrição, saúde e longevidade aos nossos consumidores, internamente nutrimos também nossos colaboradores. Compartilhamos conhecimento, ferramentas e reflexões sobre como podem desenvolver cada vez mais suas

capacidades e serem os principais guardiões da cultura do Grupo, com os valores e comportamentos esperados. Zelamos pela harmonia do nosso clima organizacional, para que todos se sintam pertencentes, incluídos e confortáveis para serem quem são dentro do ambiente de trabalho.

SAÚDE E SEGURANÇA

A gestão da saúde e segurança do trabalho dos nossos colaboradores é baseada em três pilares: prevenção, melhoria contínua e compromisso da liderança.

Isso é feito a partir de processos internos, ferramentas, procedimentos e treinamentos, com monitoramento contínuo em nossas estruturas físicas.

EMPRESA CiDADÃ

Os primeiros 180 dias de vida do bebê - cerca de seis meses - são cruciais para o bom desenvolvimento de inúmeras funções em seu organismo. O aleitamento materno exclusivo é a primeira grande recomendação de nutrição na vida de uma pessoa.

Ainda assim, mesmo que a amamentação não seja exclusiva, anticorpos vitais para a defesa do organismo são transferidos na interação mãe-bebê, cuja relação também é fundamental para a estruturação mental e emocional do recém-nascido.

O papel do pai também é importantíssimo nessa fase, tanto para compartilhar as tarefas em relação ao bebê, quanto para apoio total às necessidades da mãe.

Pensando nessa importante fase da vida humana e nos que a tornam possível – mães e pais –, a companhia é uma Empresa Cidadã, destinado a prorrogar os benefícios das licenças maternidade e paternidade. As mães têm 180 dias por direito e os pais 20 dias no total.

2. DIVERSIDADE

O Comitê de Diversidade é responsável por criar sinergia entre o negócio e a estratégia de pluralidade e inclusão, propor ações e acompanhar o que vem sendo feito pela organização dentro dessa pauta.

Além disso, a companhia incentiva a formação de grupos de afinidade através da comunicação sobre o tema e disponibilização de estrutura para a realização das

reuniões. A sua criação é espontânea e os colaboradores voluntários são agentes propulsores de transformação e mobilização destes temas dentro e fora do ambiente profissional. Atualmente, somos representados por quatro grupos de afinidade: gênero, raça, orientação sexual e PCDs.

25%

dos cargos
de diretoria ocupados
por mulheres;
 
 

54%

dos cargos
e gerência ocupados
por mulheres;
 
 

27%

dos colaboradores
se declaram
não-brancos;
 

56

posições afirmativas*
abertas em 2022.

*Vagas afirmativas são destinadas exclusivamente à contratação de pessoas de grupos sub-representados.

3. INVESTIMENTO SOCIAL PRIVADO

Em 2021 doamos 37.085 refeições por intermédio de organizações não-governamentais que coletam excedentes alimentícios em mercados, hortifrutis, indústrias e de outros produtores e distribuidores.

Estas ONGs encaminham os alimentos a instituições que preparam e servem refeições completas para quem tem fome.

GOVERNANÇA

PROPRIEDADE DO GRUPO
NESTLÉ HEALTH SCiENCE

Um gráfico representando governança corporativa em um fundo branco.
ESG

GOVERNANÇA

ESG

1. COMITÊ DE SUSTENTABILIDADE

• CEO

• Diretoria de Gente & Gestão e ESG, Gerência de ESG, Diretoria de Operações, Gerência de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, Vice-presidência de Growth, Diretoria Financeira, Diretoria de Inovação e Diretoria de Marketing.

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2. COMITÊ DE DIVERSIDADE

• Membros da diretoria de Gente & Gestão e ESG, C-level e colaboradores indicados pela afinidade com os marcadores identitários do Grupo Puravida (gênero, raça, orientação sexual e PCDs).

• Reporte ao Comitê de Sustentabilidade.

3. ÉTICA E COMPLIANCE
PROGRAMA DE INTEGRiDADE

Alinhada à premissa de nosso propósito de transformar a vida das pessoas, gerando impacto positivo sobre as comunidades e o meio ambiente em que estamos inseridos, nossa conduta ética vai além do combate à corrupção.

O Programa de Integridade engloba também aspectos ligados ao relacionamento com a cadeia de valor, vrespeito aos direitos humanos e à diversidade, preservação ambiental, registros contábeis corretos e segurança e privacidade de dados.

CÓDiGOS DE ÉTiCA E CONDUTA PARA
COLABORADORES E FORNECEDORES

CONHEÇA NOSSOS CÓDiGOS DE ÉTiCA E CONDUTA

Um ícone representando código de ética para colaboradores em um fundo branco. Código de Ética e Conduta
para Colaboradores
SAIBA MAIS
Um ícone representando código de ética para fornecedores em um fundo branco. Código de Ética e Conduta
para Fornecedores
SAIBA MAIS
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CANAL DE INTEGRIDADE

PURAVIDA

Identificar erros ou desvios de conduta, podendo falar sobre o assunto, permite que constantemente possamos aprender e melhorar. Todos ganham e saem fortalecidos. Poder fazer perguntas, compartilhar ideias e preocupações, corrigir erros e desvios nos ajuda a fazer o que é certo.

O Canal de Integridade é uma ferramenta online, que permite a realização de denúncias sobre comportamentos ou de procedimentos que violem os princípios contidos nos nossos Códigos de Ética e Conduta, as regras, valores e políticas do Grupo Puravida, ou a legislação vigente.

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