Somos um grupo brasileiro que atua com o objetivo de levar saúde através do conhecimento e da nutrição, oferecendo conteúdo qualificado, amplo portfólio de produtos saudáveis e atuando no mercado alimentício com o desenvolvimento, industrialização e distribuição de ingredientes naturais.
O edifício tem certificação LEED (Leadership in Energy & Environmental Design), programa que quantifica benefícios ambientais de projetos e reconhece construções sustentáveis.
Nesta unidade, contemplamos um escritório, linhas de produção para o fracionamento e acondicionamento de insumos em produtos acabados, áreas de estoque e expedição.
RESPEITAMOS e tratamos a todos da mesma forma como gostaríamos de ser tratados. Praticamos o "walk the talk": fazemos o que falamos e somos confiáveis e abertos.
ACREDITAMOS NO NOSSO TIME E NA SUA FORÇA, somos unidos e compreendemos que trabalhamos melhor juntos. Sabemos escutar posições diferentes, nos ajudamos sempre e, mesmo que discordemos, nos comprometemos com o caminho escolhido pelo time.
PENSAMOS GRANDE e olhamos sempre para o futuro de maneira diferente, de uma forma que criamos soluções. Encaramos os desafios com coragem e pensamos no todo do negócio.
NOS MOVEMOS RÁPIDO E NÃO TEMOS MEDO DE ERRAR. Somos sempre ágeis, aprendemos rápido, encaramos o erro como parte do processo de inovação e estamos sempre nos adaptando e evoluindo.
FAZEMOS ACONTECER. Isto quer dizer que realizamos, somos práticos e determinados, temos iniciativa e alta capacidade de resolver problemas. Acreditamos que sempre dá para fazer mais, melhor e mais rápido.
ADORAMOS NOSSOS CLIENTES e buscamos sempre surpreender nossos consumidores e criar fãs da marca. Tudo o que fazemos só é bom para a gente se for bom para o nosso consumidor. Diante disso, a qualidade dos nossos produtos e o melhor atendimento são premissas inegociáveis.
AMAMOS A NOSSA NATUREZA, pois sabemos o nosso propósito e a importância do nosso trabalho. Somos parte importante de uma forte corrente de saúde e transformação, e faz parte do nosso DNA gerar impacto positivo nas comunidades e no meio ambiente.
O Grupo Puravida é signatário do Pacto Global da ONU no Brasil. Isso significa que atuamos em alinhamento estratégico e operacional aos Dez Princípios universais e contribuímos para o alcance dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção.
O nosso modelo de negócio promove transformações saudáveis duradouras a partir do conhecimento científico mais atual e da seleção cuidadosa dos melhores ingredientes da natureza, contribuindo para o atingimento dos ODS* abaixo.
*Aqui foram listados os ODS conectados diretamente ao nosso modelo de negócio. Mais abaixo estão listados os ODS ligados às iniciativas ESG.
Em 2022, realizamos nosso primeiro processo formal de materialidade, um processo de engajamento que envolve a consulta aos principais públicos de relacionamento – internos e externos – e a análise de informações estratégicas relacionadas à empresa para definir os temas de Sustentabilidade mais significativos tanto para nós quanto para a sociedade.
Por entender que os temas ligados à saúde e bem-estar já estão inseridos no nosso modelo de negócio, optamos por capturar outros temas de Sustentabilidade além destes.
Contribuição no combate à crise climática com a redução e compensação das emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE) nas operações e cadeia de valor
Gestão de resíduos nas operações e na cadeia de fornecimento, com ênfase na eliminação e redução de resíduos sólidos pós-consumo com soluções inovadoras em embalagens.
Garantir um ambiente de trabalho seguro, saudável e que garanta o bem-estar de todos os colaboradores; incentivos e promoções de habilidades que ampliem o desenvolvimento humano e social. Atração, retenção e engajamento de talentos capazes de entregar os desafios atuais e futuros do negócio.
Somos integrantes de uma forte corrente de saúde e transformação, e faz parte do nosso DNA gerar impacto positivo nas comunidades e no meio ambiente em que estamos inseridos.
Por isso, nossa estratégia de Sustentabilidade se baseia na geração de valor compartilhado. E tem como objetivo
contribuir no enfrentamento de alguns desafios mais relevantes e urgentes – da sociedade, do poder público e do segmento produtivo – ao mesmo tempo em que atua como habilitadora da estratégia de negócios do Grupo Puravida.
Para atingir os objetivos do Acordo de Paris, governos e empresas precisam construir juntos sua jornada para combater as mudanças climáticas, através da redução e compensação das emissões de gases de efeito estufa (GEE).
Comprometida com essa urgência, a companhia fez seu primeiro inventário de GEE, referente às emissões de suas atividades de 2021, seguindo a metodologia do GHG Protocol e medindo as emissões de seus processos nos escopos 1, 2 e 3.
O ciclo de Inovação conta com a participação da equipe de ESG. No processo de desenvolvimento de embalagens, buscamos soluções de menor impacto ambiental, optando por tamanhos reduzidos ou mais leves e priorizando materiais mais sustentáveis ou reciclados pós-consumo e recicláveis.
Pouchs feitos com plástico de origem renovável (polietileno verde).
Caixas de entrega feitas 100% com papel reciclado.
Eureciclo: 100%das embalagens da Puravida colocadas no mercado têm logística reversa e seu impacto em resíduos compensado, comprovado pelo selo eureciclo. Isso significa que a eureciclo administra a reciclagem da mesma quantidade de resíduos sólidos produzidos pela empresa, possibilitando que o material retorne para a cadeia produtiva.
Tiramos o conceito de “lixo” e substituímos por uma visão contínua e cíclica de produção. Os recursos deixam de ser somente explorados e descartados e passam a ser reaproveitados em um novo ciclo de vida, como acontece nos ecossistemas naturais, em que o senescente se torna nutriente.
Nosso processo de gestão de resíduos da operação está em conformidade com as legislações pertinentes. Estes recebem destinação adequada como reciclagem ou aterro.
Assim como nossos produtos são pensados e produzidos com o objetivo de levar nutrição, saúde e longevidade aos nossos consumidores, internamente nutrimos também nossos colaboradores. Compartilhamos conhecimento, ferramentas e reflexões sobre como podem desenvolver cada vez mais suas
capacidades e serem os principais guardiões da cultura do Grupo, com os valores e comportamentos esperados. Zelamos pela harmonia do nosso clima organizacional, para que todos se sintam pertencentes, incluídos e confortáveis para serem quem são dentro do ambiente de trabalho.
A gestão da saúde e segurança do trabalho dos nossos colaboradores é baseada em três pilares: prevenção, melhoria contínua e compromisso da liderança.
Isso é feito a partir de processos internos, ferramentas, procedimentos e treinamentos, com monitoramento contínuo em nossas estruturas físicas.
Os primeiros 180 dias de vida do bebê - cerca de seis meses - são cruciais para o bom desenvolvimento de inúmeras funções em seu organismo. O aleitamento materno exclusivo é a primeira grande recomendação de nutrição na vida de uma pessoa.
Ainda assim, mesmo que a amamentação não seja exclusiva, anticorpos vitais para a defesa do organismo são transferidos na interação mãe-bebê, cuja relação também é fundamental para a estruturação mental e emocional do recém-nascido.
O papel do pai também é importantíssimo nessa fase, tanto para compartilhar as tarefas em relação ao bebê, quanto para apoio total às necessidades da mãe.
Pensando nessa importante fase da vida humana e nos que a tornam possível – mães e pais –, a companhia é uma Empresa Cidadã, destinado a prorrogar os benefícios das licenças maternidade e paternidade. As mães têm 180 dias por direito e os pais 20 dias no total.
O Comitê de Diversidade é responsável por criar sinergia entre o negócio e a estratégia de pluralidade e inclusão, propor ações e acompanhar o que vem sendo feito pela organização dentro dessa pauta.
Além disso, a companhia incentiva a formação de grupos de afinidade através da comunicação sobre o tema e disponibilização de estrutura para a realização das
reuniões. A sua criação é espontânea e os colaboradores voluntários são agentes propulsores de transformação e mobilização destes temas dentro e fora do ambiente profissional. Atualmente, somos representados por quatro grupos de afinidade: gênero, raça, orientação sexual e PCDs.
*Vagas afirmativas são destinadas exclusivamente à contratação de pessoas de grupos sub-representados.
Em 2021 doamos 37.085 refeições por intermédio de organizações não-governamentais que coletam excedentes alimentícios em mercados, hortifrutis, indústrias e de outros produtores e distribuidores.
Estas ONGs encaminham os alimentos a instituições que preparam e servem refeições completas para quem tem fome.
• CEO
• Diretoria de Gente & Gestão e ESG, Gerência de ESG, Diretoria de Operações, Gerência de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, Vice-presidência de Growth, Diretoria Financeira, Diretoria de Inovação e Diretoria de Marketing.
• Membros da diretoria de Gente & Gestão e ESG, C-level e colaboradores indicados pela afinidade com os marcadores identitários do Grupo Puravida (gênero, raça, orientação sexual e PCDs).
• Reporte ao Comitê de Sustentabilidade.
Alinhada à premissa de nosso propósito de transformar a vida das pessoas, gerando impacto positivo sobre as comunidades e o meio ambiente em que estamos inseridos, nossa conduta ética vai além do combate à corrupção.
O Programa de Integridade engloba também aspectos ligados ao relacionamento com a cadeia de valor, vrespeito aos direitos humanos e à diversidade, preservação ambiental, registros contábeis corretos e segurança e privacidade de dados.
Identificar erros ou desvios de conduta, podendo falar sobre o assunto, permite que constantemente possamos aprender e melhorar. Todos ganham e saem fortalecidos. Poder fazer perguntas, compartilhar ideias e preocupações, corrigir erros e desvios nos ajuda a fazer o que é certo.
O Canal de Integridade é uma ferramenta online, que permite a realização de denúncias sobre comportamentos ou de procedimentos que violem os princípios contidos nos nossos Códigos de Ética e Conduta, as regras, valores e políticas do Grupo Puravida, ou a legislação vigente.
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Segunda a Sexta das 9h às 18h, exceto feriados.
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